<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=3837665&amp;fmt=gif">

Gestión de nuevos proyectos: cómo alcanzar tus objetivos

Leer más

Modelo ADKAR® para integrar Gestión del Cambio y Gestión de Proyectos

Leer más

Cómo gestionar un cambio de estrategia de manera eficiente

Leer más

Uso del modelo ADKAR® para medir el éxito del cambio

"Lo que se mide se gestiona" - Peter Drucker

En el espacio del cambio, a menudo la medición ha sido un objetivo difícil de alcanzar. Con su..

Empoderando a los gerentes con el modelo ADKAR®

Desde hace mucho tiempo los Profesionales de Gestión del Cambio (Change Practitioners) han reconocido que los gerentes son una pieza clave para el..

Uso del Modelo ADKAR® para desarrollar mejores líderes de cambio

Los líderes de cambio (Patrocinadores Ejecutivos) que se involucran activa y visiblemente en un proyecto o iniciativa de cambio constituyen el mayor..

Transformaciones digitales exitosas

Escrito por Roberto Konigs rkonigs@prosci.com

Hasta finales del siglo XVIII, no existía manera de determinar con precisión la longitud y por ende la..

Reforzamiento (Reinforcement) – El Modelo ADKAR® de PROSCI®

Reforzamiento (Reinforcement) – El Modelo ADKAR® de PROSCI

El reforzamiento (reinforcement) es el último bloque del Modelo ADKAR® de Prosci, un..

Habilidad (Ability) – El Modelo ADKAR® de PROSCI®

La habilidad es el cuarto bloque de construcción del Modelo ADKAR® de Prosci, un modelo simple pero efectivo para el cambio individual compuesto por..

Top 2 posts más vistos

¿Quieres recibir nuestro newsletter?

Suscríbete