Reforzamiento (Reinforcement) – El Modelo ADKAR® de PROSCI
El reforzamiento (reinforcement) es el último bloque del Modelo ADKAR® de Prosci, un..
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abr
1
2019
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mar
7
2019
La habilidad es el cuarto bloque de construcción del Modelo ADKAR® de Prosci, un modelo simple pero efectivo para el cambio individual compuesto..
feb
25
2019
Aunque la construcción de conocimiento es una parte importante de la Gestión de Cambio, el cambio exitoso no comienza con el conocimiento. El..
feb
18
2019
Una vez que una persona comprende por qué se necesita un cambio, el siguiente paso para lograr un cambio exitoso es tomar una decisión personal..
feb
11
2019
Cualquier cambio exitoso comienza con la respuesta a una de las preguntas más básicas sobre el cambio: ¿Por qué? Es parte de la naturaleza humana..
jul
12
2018
El cambio ocurre como un proceso, no como un evento. El cambio organizacional no ocurre instantáneamente porque se anuncia, porque se organiza una reunión inicial o se define una fecha de lanzamiento. Las personas no cambian simplemente porque reciben un correo electrónico o asisten a un..
oct
23
2018
El desarrollo de una estrategia de cambio proporciona dirección y propósito para todas las actividades de gestión del cambio. Al delinear las características únicas del cambio, sus riesgos y resistencia potencial, los Practitioners se posicionan a sí mismos y al equipo de proyecto para el éxito.
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octubre 26 - octubre 28